SISTEMI DI VALUTAZIONE E ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE NEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE: principi, caratteristiche, procedure e strumentazioni

Il corso si pone l’obiettivo di affrontare il tema analizzando attorno ai molteplici aspetti che lo compongono, coniugando, nel contempo il passato, nel quale sono ben collocate le radici, con l’immediato futuro, nel quale sono già proiettati alcuni aspetti gestionali e applicativi di sviluppo ed evoluzione.

Questa coniugazione è ripresa appieno dal “Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale”, sottoscritto tra Governo e Sindacati il 10 marzo 2021, nonché dagli Atti di indirizzo che hanno dato il via alla stagione contrattuale 2019 – 2021, attualmente in fase di dibattito, e, in quest’ambito, si collocano sia le direttive generali definite dal Ministro della Funzione Pubblica e sia quelle specifiche di settore poste all’ARAN dal Comitato di Settore delle Regioni.

La rilevanza che assume il tema impone una approfondita conoscenza dei principali elementi fondanti, della evoluzione della volontà del legislatore e delle dinamiche e criticità sorte in fase gestionale e applicativa.

In questo quadro generale si ritiene importante delineare, approfondire e analizzare:

• le linee di evoluzione e sviluppo delineate dai recenti interventi sia datoriali (Atto di indirizzo generale del Ministro della Funzione Pubblica e Atto di indirizzo del Comitato di Settore, PNRR) e sia concertativi (Patto di coesione sociale);
• le innovazioni introdotte nei Ccnl 2016 - 2018, collocandole nel quadro giuridico anche attraverso una rivisitazione giuridica e motivazionale delle opzioni di origine;
• il tessuto innovativo e impattante sui singoli istituti contrattuali dal sistema di valutazione e dal suo modello approfondendo, nel contempo, origini, attualità, dinamiche di sviluppo, ma anche effetti immediati di valutazioni positive e negative sul sistema e sui singoli dipendenti;
• affrontare le principali problematicità che sono emerse nella prima applicazione;
• sviluppare le conoscenze relative ai sistemi di valutazione del merito e dell’impegno e la funzione della strumentazione posta a disposizione.

Contenuti

• Quadro legislativo: l’introduzione della valutazione come metodologia permanente di governo e gestione del personale
• Modifiche e innovazioni introdotte dal D.lgs n.74/2017
• Il sistema di valutazione nel modello di relazioni sindacali aziendali: confronto e contrattazione integrativa
• Organismo Indipendente di Valutazione: composizione, funzionalità e ambiti di intervento
• Profili di responsabilità del Presidente, dei Componenti dell’O.I.V. e della Dirigenza nei sistemi di valutazione
• Istituti contrattuali nel sistema di valutazione delle tre Aree contrattuali: Incarichi di Funzione e Premialità per il personale dei Livelli, Incarichi Dirigenziali e Risultato per la Dirigenza di tutti i Ruoli
• Programmazione della performance:
  • soggetti, procedure e strumenti della valutazione e della rendicontazione anche un’analisi comparativa delle PA dei diversi comparti
  • differenza tra misurazione e valutazione delle performance alla luce delle Linee Guida del Dipartimento della Funzione Pubblica
  •  valutazione partecipativa delle performance organizzative alla luce delle Linee Guida del Dipartimento della Funzione Pubblica
  • valutazione delle performance individuali come strumento di sviluppo delle risorse umane alla luce delle Linee Guida del Dipartimento della Funzione Pubblica.
• La valorizzazione delle performance:
  • collegamento tra sistema di valutazione della performance e sistema retributivo alla luce delle recenti riforme legislative e contrattuali
  • progettazione del sistema di incentivazione
  • contrattazione integrativa ed i suoi istituti come strumento manageriale per migliorare efficienza ed efficacia del lavoro pubblico
• Componenti e struttura del sistema di valutazione
• Premialità: determinazione, vincoli contrattuali e differenziazione. L’ impatto nei tre ambiti contrattuali in cui si colloca il personale del S.S.N.
• Effetti della valutazione negativa nei singoli ambiti di riferimento
  • La rendicontazione delle performance: relazione sulla Performance alla luce delle Linee Guida del Dipartimento della Funzione Pubblica.
• Esercitazioni: analisi di casi reali.

Il webinar, dalla durata di 6 ore, è suddiviso in 2 webinar di 3 ore ciascuno previsti l'11 e il 12 aprile 2022 (dalle ore 09:00 alle ore 12:00) e prevede l'assegnazione di 9 crediti.

Destinatari

Iscritti Elenco Nazionale OIV o professionisti interessati ad acquisire competenze nell’ambito dei sistemi di valutazione nel S.S.N.

Termine iscrizioni

Il termine per le iscrizioni è fissato al 4 aprile 2022.

Quota e modalità di iscrizione

La quota di iscrizione è di euro 190, oltre IVA se dovuta.
L’iscrizione va effettuata online accedendo alla piattaforma e-formare (www.e-formare.org) compilando il form della sezione “Registrati”.
Per effettuare il pagamento accedere alla sezione “Catalogo”, selezionare il corso di interesse e procedere con l’acquisto, selezionando il metodo di pagamento desiderato.
L’iscrizione comporta l’accettazione delle condizioni di acquisto.

Per maggiori informazioni consultare la brochure sottostante o richiedere informazioni compilando il seguente form.

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